他到鄉里當了“干部”……

　　簽到參會、下鄉入戶、總結匯報工作……近段時間，王明華和機關干部一樣，過上了早晚打卡的“上班族”生活。

　　王明華是靈寶市五畝鄉東淹村黨支部組織委員，也是五畝鄉從村“兩委”班子中選拔年輕干部到鄉鎮參加輪訓的代表之一。自3月23日到鄉政府上班，至今已有近兩個月。“從一開始的不習慣，感覺累，甚至是厭煩，到后來逐漸喜歡上了這里，無論再辛苦都愿意堅持下去。”王明華說。

　　“三五”創建是近期農村人居環境集中整治工作的重點，參加了年輕干部輪訓的王明華被分配到鄉農村人居環境集中整治領導小組辦公室，并負責此項工作。一開始上班，就接到這么有挑戰性的工作任務，王明華感覺有些無從下手：“這活兒我可從來沒有接觸過，真不知道該怎么干啊。”

　　雖說心里有些怵，但憑著年輕不服輸的勁兒，王明華還是接受了任務。他和同事一起走村入戶，拆除殘垣斷壁，清理陳年垃圾，開展督導檢查。不到一個月，他幾乎走遍了鄉里每一個村的角角落落。

　　工作中，他對鄉鎮干部有了新的認識。“原來我以為鄉鎮干部一天到晚只會到村里瞎轉悠，布置完工作就走了�？蛇@一個月下來，我發現并不是那么回事。”王明華說，“去村里督導環境衛生時，看到村民家門口有一堆柴，我們要徒手幫他運到院子里;拆除違建時，我們幫群眾搬家具、拆院墻……真心覺得當一名鄉鎮干部很不容易。”

　　據了解，該鄉實施的村“兩委”干部輪訓，不僅要對輪訓人員開展一對一幫帶，還要對其進行業務考核，在輪訓工作中發現“好苗子”，為培養后備年輕干部奠定基礎。王明華的體會和變化，正是五畝鄉實施村“兩委”干部輪訓的初衷。

　　“從村‘兩委’中選拔年輕干部到鄉鎮進行輪訓，是我們鄉貫徹落實‘鄉村振興五年計劃’和‘能力作風建設年’活動的具體措施之一。五畝鄉通過開展一系列活動，讓年輕干部在實踐中提升政治能力，在實際工作中提升業務能力，在應對農村事務中提升為民服務能力，從而破解基層干部‘本領恐慌’難題，為鄉村振興提供人才支撐。”五畝鄉相關負責人表示。 (謝小濤)